Colombia mantiene dinamismo en contratación tecnológica
Colombia inicia 2026 con una Expectativa Neta de Empleo del 29% en tecnología, lo que indica que más empleadores planean aumentar su plantilla que reducirla en el primer trimestre del año. Según datos de un estudio reciente, 53% de las organizaciones tecnológicas en el país proyectan contratar personal, mientras solo 11% espera recortes. A nivel global, la expectativa neta se sitúa en torno al 35%, lo que muestra que, aunque hay moderación en algunos mercados, la demanda de talento TI sigue sólida en la región. 
Ciberataques crecientes y brechas de defensa
En el Foro Económico Mundial se destacó un incremento del 34% en ciberataques dirigidos a gobiernos y sectores críticos como energía y finanzas durante el último año. Expertos señalan que, aunque las organizaciones integran más tecnología y herramientas de IA, muchos entornos no están preparados para defenderse ante ataques más sofisticados, lo que hace que la inversión y colaboración en ciberseguridad sea cada vez más urgente. 
Debate global sobre IA centrada en lo humano
En el Foro Económico Mundial de Davos, líderes empresariales destacaron la necesidad de una IA centrada en las personas, que tenga en cuenta no solo su potencial productivo, sino también su impacto social y ético. Se enfatizó la importancia de equilibrar la confianza, las herramientas y el talento para asegurar que la adopción de IA genere beneficios sostenibles y equitativos. 
Tendencias tecnológicas que definirán 2026
Firmas de análisis como Gartner identifican varias tendencias estratégicas que marcarán este año:
•Integración de plataformas de IA avanzadas para cargas de trabajo complejas.
•Cómputo confidencial para proteger datos sensibles incluso en infraestructura compartida.
•Desarrollo nativo de IA que permitirá construir software más rápido y eficiente.
•IA aplicada a seguridad con plataformas unificadas para protección de sistemas.
Se espera que, para finales de la década, buena parte de las empresas adopten modelos de IA especializados por industria, lo que demanda nuevas habilidades en el mercado. 
Escasez de talento TI persiste
A pesar de las proyecciones de contratación positiva, estudios de mercado muestran que más del 60% de las organizaciones tienen dificultades para cubrir roles en TI y datos, tanto en Colombia como en otros países de América Latina. Esta brecha de talento obliga a las empresas a replantear estrategias de desarrollo interno y formación continua. 
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